Veel mensen hebben moeite met het geven van een compliment. Vaak vinden we het gemakkelijker om kritiek te spuien. Dat zou niet zo moeten zijn. Een compliment is niet alleen goed voor de ontvanger. Ook de brenger van het compliment voelt zich beter.

Een compliment geven betekent dat je de competenties van de ander benadrukt. Het resultaat is dat je het zelfvertrouwen vergroot. Bovendien stimuleert het de ander door te gaan op de ingeslagen weg.

Een compliment geven kan direct en indirect.

Direct

Bij een direct compliment benadruk je alleen hetgeen dat je goed vindt van de ander. Bijvoorbeeld : wat indrukwekkend dat je dat voor elkaar hebt gekregen. Veel mensen vinden het ongemakkelijk om op deze manier een compliment te krijgen. Ze weten niet hoe ze er op moeten reageren

Indirect

Bij een indirect compliment geef je de ander de gelegenheid zijn of haar competentie zelf te benadrukken. Deze vorm van complimenteren doe je daarom in de vraagvorm. Bijvoorbeeld: wat indrukwekkend, hoe heb je dat voor elkaar gekregen? Zo complimenten ontvangen is gemakkelijker, omdat de ontvanger minder snel achterdochtig is voor bijbedoelingen. Tevens kom je geïnteresseerder over, aangezien je de ander uitnodigt meer te vertellen.

Een goed compliment voldoet aan drie criteria

1. Betrokkenheid

De ontvanger van het compliment moet zelf verantwoordelijk zijn voor de prestatie. Het heeft geen zin om iemand te complimenteren met iets waar deze niks aan kan doen

2. Geloofwaardig

Probeer het compliment niet te overdrijven. Schat de situatie goed in en pas je compliment daar op aan.

3. Opbouwend

Een goed compliment heeft iets in zich dat verwijst naar de toekomst. De ontvanger heeft er daadwerkelijk iets aan en kan er mee verder komen.